如果个人社保交了399，那公司需要缴纳多少社保？

公司需缴纳的社保金额与个人缴纳额不成固定比例，需依据当地规定。分析：社保缴纳比例通常由当地政府根据法律法规制定，涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等多个项目，每个项目的缴纳比例和基数可能不同。个人缴纳399元并不能直接推算出公司应缴纳的金额，因为公司缴纳部分通常基于员工的工资总额，并遵循当地社保局设定的比例。提醒：若发现公司未按规定缴纳社保，或社保缴纳情况异常，可能表明存在合规问题，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度上，处理社保缴纳问题的方式主要包括了解当地政策、核对缴纳记录、与公司人力资源部门沟通以及寻求法律途径。选择建议：首先，应主动了解并核对当地社保局发布的最新缴纳政策和比例。其次，与公司人力资源部门沟通，确认个人及公司的缴纳情况。若存在争议或不合规情况，可考虑通过劳动仲裁或法律诉讼途径解决。
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具体操作：1.**了解政策**：访问当地社保局官网或咨询社保窗口，获取最新的社保缴纳政策和比例，明确个人和公司应缴纳的部分。2.**核对记录**：通过社保局网站或APP查询个人社保缴纳记录，与公司提供的缴纳明细进行核对，确保数据一致。3.**内部沟通**：如发现不一致或疑问，及时与公司人力资源部门沟通，要求提供详细的缴纳说明和计算依据。4.**寻求仲裁或诉讼**：若沟通无果，且认为公司存在违法行为，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并承担相应法律责任。在此过程中，保留好所有相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。