未提前辞职也有权要求支付工资。依据《劳动法》等相关规定，单位不得因未提前辞职而拒付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿金处罚。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未提前辞职也有工资。操作如下：1.与单位沟通，要求支付应得工资；2.若沟通无果，向劳动行政部门投诉，提供工作证明等证据，要求支付工资及赔偿金；3.如需进一步解决，申请劳动仲裁，提交相关材料，通过法律程序维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未提前辞职工资问题，常见处理方式为投诉或仲裁。建议先与单位沟通，若无果则向劳动行政部门投诉，要求支付工资及赔偿金；或选择劳动仲裁，通过法律途径维护权益。选择时需考虑效率与成本，投诉较快但赔偿有限，仲裁较慢但裁决有法律效力。
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