试用期不过通常不需要赔偿，除非试用期约定违法。依据《劳动合同法》，用人单位若违法与劳动者约定试用期，需按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。若试用期约定合法且员工未通过，一般无需赔偿，但若违法约定且已履行，则必须支付赔偿金，否则可能面临劳动行政部门的责令改正及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期不过的问题，常见方式包括确认试用期约定的合法性及员工是否达标。若试用期约定违法或员工达标，无需赔偿；若约定合法但员工未通过，可终止劳动关系。选择处理方式时，应先检查试用期约定的合法性，再依据员工表现决定是否终止劳动关系或支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不过处理方式：1. 确认试用期是否合法。依据《劳动合同法》，检查试用期的约定是否符合法律规定。2. 若试用期约定违法，用人单位需支付赔偿金，按已履行的超过法定试用期的期间计算。3. 若试用期约定合法，员工未通过试用期考核，用人单位可依法终止劳动关系，无需赔偿，但需确保程序合法，避免劳动争议。
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