试用期离职三天公司不让走，可投诉或仲裁。根据《劳动合同法》，试用期提前三天通知并交接工作即可离职，公司不应阻拦，否则违反法律规定，可能影响公司声誉及面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职遭阻拦，常见处理方式是投诉或仲裁。若公司态度强硬，建议首选劳动仲裁，以确保自身权益得到快速有效维护；若希望和平解决，可先尝试向劳动监察大队投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职受阻，可这样处理：1. 向劳动监察大队投诉：说明情况，提交相关证据，请求介入调解。2. 申请劳动仲裁：准备仲裁材料，包括劳动合同、离职通知等，通过法律途径解决纠纷。3. 与公司协商：在投诉或仲裁前，也可尝试与公司再次沟通，明确离职意愿及法律依据，争取和平解决。
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