工资被扣了，该如何解决？

未办健康证扣工资，可先与雇主沟通协商。分析：根据劳动法，雇主不能因员工未办理健康证而直接扣工资，除非能证明该证对岗位必要且员工故意不办。健康证通常是从事特定食品、卫生等行业的要求，若岗位无需此证，扣工资则违法。提醒：若沟通无果，且工资被持续或大额扣减，表明问题严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**协商阶段**：收集劳动合同、工资单、岗位说明书等证据，证明岗位无需健康证或扣工资行为不合理。与雇主明确表达诉求，要求恢复被扣工资。2.**仲裁阶段**：准备仲裁申请书，附上相关证据，向劳动仲裁委员会提交申请。参与仲裁听证，陈述事实，提供证据，等待裁决。3.**诉讼阶段**：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极参与庭审，最终等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，解决此问题主要有两种方式：一是协商，与雇主直接沟通，了解扣工资的具体原因，提出合理质疑；二是法律途径，若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，成本低且关系不易破裂；若协商无望，再考虑法律途径，以维护自身合法权益。