工作两个月怀孕了,公司辞退

您可能还想了解，除了双倍赔偿金外，公司辞退怀孕员工是否还有其他补偿。根据解答内容，怀孕被公司辞退属于违法辞退，公司需以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。这里的双倍赔偿金已经是对违法辞退的一种惩罚性补偿，通常不包含其他额外的补偿。但具体情况还需依据《劳动合同法》的相关规定及实际劳动合同内容来确定，若合同中有额外约定，公司可能还需履行相应条款。法律依据为《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司能证明员工不符合录用条件而依据《劳动合同法》第三十九条辞退，员工应首先确认公司提供的证据是否真实有效。若证据确凿，员工可能无法主张双倍赔偿金。但员工仍可与公司协商，争取合理的经济补偿或离职安排。若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，确保过程合法公正。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，怀孕员工被辞退后，应立即收集并保留所有相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。然后，可先尝试与公司协商解决，要求恢复工作岗位或支付相应赔偿。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》相关规定主张权益。必要时，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。