试用期三天过后，雇主以公司老员工做那个岗位把我辞退没有任何补偿且说试用期无工资

试用期三天过后被辞退且无工资是否合理，需根据辞退原因和劳动合同约定来判断。
试用期三天过后被辞退且没有支付工资是否合理，取决于具体情况：
1. 如果用人单位能证明您不符合录用条件，且已履行告知义务，辞退是合法的，但应支付您三天的工资。
2. 如果用人单位没有提供任何理由或证据，仅以“试用期”为由辞退且拒付工资，该行为涉嫌违法。
3. 如果劳动合同中明确约定了试用期工资标准，用人单位应按约定支付。
4. 如果用人单位存在恶意用工、虚假承诺等情况，您还可主张相应赔偿。
不同情形下法律保护程度不同，建议您保留证据并及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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根据《劳动合同法》相关规定，试用期辞退需有合法理由并支付已工作期间的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由；若劳动者不符合录用条件，可以解除合同，但必须提供有效证据予以证明。同时，《劳动合同法》第二十条明确，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。因此，即使您在试用期内被辞退，只要实际提供了劳动，用人单位就有义务支付您三天的工资。如用人单位未依法支付工资或无合法理由解除劳动合同，您可以依法申请劳动仲裁，要求支付工资及相应的赔偿。该法律适用明确保护劳动者在试用期内的基本劳动权益，避免用人单位滥用试用期制度损害劳动者利益。
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面对试用期被无故辞退且未支付工资的情况，您可以采取以下实用行动建议：
1. 保留证据：保留与用人单位签订的劳动合同、工作记录、考勤打卡、工资条或银行转账记录等，以作为后续维权的基础。
2. 与用人单位沟通：尝试与用人单位沟通，要求支付三天工资，并了解辞退的具体理由，要求其出具书面辞退通知。
3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒不支付工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如沟通无果，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择维权方式时，应综合考虑证据的完整性、用人单位的态度以及自身时间成本等因素，建议优先咨询专业律师，制定合适的维权策略。
如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系我们的律师团队，我们将为您提供专业支持。
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试用期被辞退可能面临以下法律风险，需引起注意：
1. 工资无法追回：例如，某劳动者在试用期工作5天后被口头辞退，未签劳动合同，也未保留任何工作记录，最终无法证明劳动关系，导致工资无法追回。
2. 缺乏辞退合法性证据：例如，用人单位以“试用期考核不合格”为由辞退员工，但未提供任何考核标准或证据，员工若未及时保留相关证据，将难以主张违法解除赔偿。
这些法律风险可能直接影响劳动者是否能够成功维权，因此建议在试用期内也要签订书面劳动合同、保留工作记录、及时沟通辞退原因，并在必要时寻求法律帮助。