:我在一个小个体厂里手受伤了，如果赔偿问题协商不了的情况下，怎么办?

在小个体厂手受伤，若协商赔偿无果，可依法申请工伤认定并索赔。具体赔偿方式取决于是否属于工伤及责任归属情况：
如果属于在工作时间和工作场所因工作原因受伤，可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇；
若用人单位未缴纳工伤保险，由单位承担工伤赔偿责任；
若非工伤但厂方存在过错（如未提供安全防护措施），可主张人身损害赔偿；
若伤者自身存在重大过失，可能减轻厂方责任；
若协商无果，可通过劳动仲裁或法院起诉维权；
若已构成伤残，还可申请劳动能力鉴定，获取相应伤残赔偿。
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在小个体厂手受伤后依法维权，有明确的法律依据支撑。根据《工伤保险条例》相关规定：
《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您在小个体厂工作期间手部受伤符合上述情形，应依法认定为工伤，享有工伤医疗、伤残补助、护理补助等工伤保险待遇。
同时，该条例第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，将根据伤残等级获得一次性伤残补助金及后续伤残津贴。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，则依据《工伤保险条例》第六十二条规定，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准承担赔偿责任。
因此，若您在小个体厂工作中因工受伤且协商赔偿无果，可依法申请工伤认定并提起劳动仲裁或诉讼，保障自身合法权益。
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在小个体厂手受伤后，若与厂方协商赔偿无果，建议采取以下实用行动步骤：
1、立即就医并保留医疗记录：及时前往正规医院进行治疗，并保留所有医疗发票、诊断证明、病历等材料，作为后续索赔的重要证据。
2、申请工伤认定：在事故发生之日起一年内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断材料，确认是否属于工伤。
3、进行劳动能力鉴定：若伤情较重且治疗稳定后仍存在功能障碍，可申请劳动能力鉴定，以获取伤残等级对应的赔偿标准。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：若厂方拒绝赔偿或协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果的还可向人民法院起诉。
选择具体解决方案时，应重点考虑是否构成工伤、是否存在劳动关系、证据是否充分以及用人单位是否愿意配合等因素。
如需进一步明确法律程序或制定维权策略，建议及时咨询专业律师，获得针对性法律支持。
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在小个体厂手受伤后，若处理不当，可能会面临以下法律风险：
1、超过工伤认定时效导致无法认定：例如，某工人在工作中被机器压伤手指，但未及时申请工伤认定，1年后才提出申请，因超过法定1年时效，社保部门不予受理，最终无法获得工伤保险待遇。
2、证据缺失导致赔偿请求不被支持：例如，一名员工在厂里操作不当受伤，但未保留医疗记录、现场照片或证人证言，也未与厂方签订任何协议，在起诉索赔时因证据不足，法院未支持其赔偿请求。
上述风险提醒您，发生工伤后应及时就医、保留证据、依法申请认定，并在必要时寻求专业法律帮助，以保障自身合法权益。