没有购买社保和没签劳动合同可以要求赔偿吗?

没有购买社保和没签劳动合同是否可以要求赔偿，答案是肯定的，但具体能否获得赔偿需根据具体情况判断。
可以要求赔偿，但需结合是否存在劳动关系及具体情形进行判断。
1. 如果存在事实劳动关系且未签劳动合同超过一个月：可以主张双倍工资赔偿。
2. 如果用人单位未缴纳社保且你已提出补缴或解除劳动合同：可要求经济补偿。
3. 如果用人单位已尽到诚实信用义务但因劳动者原因未签订合同：可能无法主张双倍工资。
4. 如果未缴纳社保是由于单位违法未履行义务：可依法投诉或申请仲裁要求补缴。
5. 如果双方属于非劳动关系（如劳务关系）：则不适用劳动合同法，赔偿请求可能受限。
6. 如果已经超过法定仲裁时效：即使存在未签合同或未缴社保的情形，也可能丧失胜诉权。
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没有购买社保和没签劳动合同是否可以要求赔偿，需依据相关法律规定进行判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资；同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
具体适用上，若劳动者能够提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系，并且未签劳动合同时间超过一个月，则有权主张双倍工资。若用人单位未缴纳社保且劳动者因此提出解除劳动关系，可依法要求用人单位支付经济补偿。但若用人单位能够证明其已尽到诚实信用义务而劳动者拒绝签订合同，或社保未缴纳系因不可抗力或其他非用人单位过错原因，则可能不适用上述赔偿规定。
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没有购买社保和没签劳动合同可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集证据：保留工资条、工作证、考勤记录、工牌、工作邮件等，以证明存在劳动关系和未签合同的事实。
2. 与用人单位协商：在掌握证据的基础上，首先尝试与用人单位沟通，要求签订合同或补缴社保，避免直接进入仲裁或诉讼程序。
3. 向劳动监察部门投诉：如用人单位拒绝补缴社保，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资或经济补偿。
5. 咨询专业律师：由于劳动争议涉及法律程序和证据要求，建议及时咨询律师，获取专业指导。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、争议金额大小以及是否愿意继续维持劳动关系等因素。如需进一步了解您的具体情况，请及时联系专业律师咨询。
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没有购买社保和没签劳动合同可能会面临以下法律风险。
1. 仲裁或诉讼时效过期：例如，劳动者在离职两年后才主张双倍工资，可能因超过一年的仲裁时效而无法获得支持。
2. 证据不足导致败诉：如劳动者仅凭口头陈述而无工资记录、工作证等证据，法院可能不认定劳动关系存在，从而驳回赔偿请求。
3. 被用人单位反诉或抗辩：如用人单位主张劳动者拒绝签订合同，或已通过微信、邮件等方式达成协议，可能影响双倍工资的主张。
这些风险可能导致劳动者无法获得应有赔偿，因此建议在主张权利前，先咨询专业律师，确保策略和证据充分。